2月26日，我校2024年工作务虚会在行政楼A406会议室召开。全体校领导、相关职能部门和学院主要负责人，聚焦“师资队伍建设”“绩效分配制度改革”两大主题进行交流研讨，为学校高质量发展出谋划策，提振信心和决心。党委书记王学民出席会议并讲话，校长刘建清主持会议。

刘建清深入剖析了学校师资队伍建设和劳务分配存在的主要问题及存在的原因，并提出解决问题的思路和方法。他指出，在全校师生的共同努力下，“审核评估”“达标申硕”两个目标已达到基本条件，学校正处于能够大有可为且必须努力作为的战略机遇期。学校办学的核心理念之一是学科建设，师资队伍建设是学科建设的基础。

刘建清强调，要深入实施人才强校战略，牢固树立师资队伍建设是学校高质量发展的关键，建强学科带头人队伍，找准学科短板弱项，聚焦团队、平台建设，不断凝练学科方向，夯实学科建设基础。要抓好博士培育、引进和使用工作，长期稳定支持一批具有明显创新潜力的科技人才，为学科建设提供支撑和保障。要多措并举发挥高教研究所的作用，切实增强硕士的责任感紧迫感，激励制约相结合，进一步增强学科建设的定力、合力和动力。要建立教师分流机制，激发“双师型”教师创新活力，继续加大国际交流力度。要进一步完善绩效分配政策制度，在充分调研的基础上，解决重复奖励的问题，健全由实绩贡献决定报酬的机制。要坚持“为者有位”鲜明用人导向，充分发挥高质量绩效考核的评价、导向和激励作用，调动教师们工作的积极性与创造性，敢作善为抓落实，促进学校各项事业蓬勃发展。

王学民在总结讲话中指出，本次务虚会主题鲜明，交流充分，进一步深化了思想认识，明确了努力方向。他强调，2024年是新中国成立75周年，是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是实施“十四五”规划的关键一年，也是学校落实第一次党代会部署的奋进之年。要深入学习贯彻习近平总书记关于高等教育和高校人才工作的重要论述，以学科建设为主线，人才培养为核心、队伍建设为关键、绩效奖励优化改革为动力，坚持稳中求进、以进促稳的主基调扎实推动学校内涵发展，加快建设成为特色鲜明的高水平应用型大学。

王学民指出，要顺应国家发展新格局，动态调整学科专业的优化布局，打好基础、储备长远，提高人才培养质量，抢抓学校发展机遇。要加快建设高质量的人才培养体系，增强研究市场需求的主动性，培养适应社会发展趋势和需求的人才，主动融入国家经济发展的主战场，尤其是荆门经济社会和产业发展需求，提高服务经济社会发展的能力和水平。要切实加大人才引育力度，打破人才培养的单一性和内部系统封闭性，聚天下英才而用之，建立灵活引进措施，对重点学科建设人才和急迫创新人才培养引进适当给予政策倾斜，厚实创新发展的人才根基。要围绕高质量发展内涵，尽快出台绩效分配改革方案，健全业绩考核体制机制，加大考核力度，对干部、教师实施差异化分层分类考核；要发挥薪酬分配激励作用，将短期激励与中长期激励相结合，破解一些核心骨干人才以及老教师存在的突出问题，激发广大教职工的斗争精神，勇于攻坚克难，抓住机遇、乘势而上、主动谋划，进一步凝聚共识，真正做到起好步、开好局，全面推动学校各项事业不断迈上新台阶。

各部门及学院（部）负责人参加会议。